会計資料などを作成するだけではありません。定期的にご訪問し状況についてアセスメントをお伝えすることで、クライアント様の事業の価値と改善点についてのご提案を致します。社福法人様では、労務事務や経理事務に割く時間も大幅に圧縮されたうえで、関連通知に基づく適合性の担保、収支のアセスメントなどが得られます。

アウトソーシングサービスは、経理事務のご担当者や労務事務のご担当者の方が病気になられてお仕事が出来なくなった時、または、ライフイベントで短時間の勤務としたい時などに施設単位でお申し込みを多くいただいております。自立的な経営管理に力を入れたいという法人様からは、雇用される職員の方々向けに専門的な実務指導を行うことに合わせて、法人内部だけではわからない他法人事業所との比較による自施設の経営状況の評価やアドバイスをお求めになられることもあります。さらに、法人規模の拡大によって合理化の一環として、労力や時間のかかる作業部分を法人単位で本部事務機能の事務作業部分をシェアードサービスに委託されるケースもあります。手の空いた事務職員は何をすればよいでしょうか︖という質問をいただくことがあります。私たちは、「せっかく法人の事務室にいらっしゃいますので、丁寧な窓口業務でご利用者やご家族の安心を高めることや、新たなご利用者獲得のために前方連携先やご自宅へのアウトリーチでの相談支援などを行って頂き、集客率と成約率の向上に時間をお役立ていただきたい」と思っております。付加価値の高い業務に転換するきっかけにして下さい。

シェアードサービスとは、多施設を経営される法人様で全施設の同一業務をアウトソーシングされるサービスです。

アウトソーシングできるのは経理の試算表～決算書作成及び指導検査対応と、労務の給与計算及び届け出手続き（グループ内社労士への委託業務）になります。